一個企業(yè)的優秀形象(xiang)，優秀文化，不(bú)隻是一種口(kou)号，也🔅是大家(jiā)養成的點點(dian)滴滴的好習(xí)慣。

        标龍計量(liàng)泵在現場管(guǎn)理方面：每天(tian)我們都在安(an)排♉值日檢查(chá)，從🐅結果來看(kan)大家能夠保(bao)持和維護　現(xiàn)場文明生産(chan)的環境，為什(shi)麼👈今年我們(men)一直堅持檢(jian)查各個車間(jian)、部門的現場(chǎng)文明生産、清(qing)潔生産情況(kuang)，是🧡為了創造(zào)良好的工🏃🏻作(zuo)環境和設備(bèi)保養✔️程度，做(zuò)好文明生産(chǎn)、安全生産的(de)重要性。

        标龍(lóng)就是通過優(yōu)秀的管理制(zhi)度，幫助大家(jia)養成一🚶個講(jiang)文明講🏒禮貌(mao)的好習慣，做(zuò)一個有理想(xiang)有信念的優(you)💃秀員🈲工。

以前(qián)部分員工老(lao)是提前就餐(can)，食堂衛生也(ye)有待改🌍善，生(sheng)🌍産效率不高(gao)，不能按時完(wan)成訂單，經常(chang)發生員工大(da)小便後不沖(chòng)水現象🏃🏻‍♂️，多餘(yu)的草紙散落(luò)一地------做🏃🏻好這(zhè)些也許舉手(shou)之勞的事情(qing)，小事情👌其實(shi)更是反映了(le)一個人的文(wen)明素養。

面對(dui)種種不文明(míng)的現象，公司(si)沒有直接處(chu)罰，而是讓每(měi)個小❤️組、每個(ge)辦公室先自(zi)己去讨論，每(měi)人都發表一(yī)下自己的看(kàn)法和感想，然(rán)後每個小組(zu)派出代表在(zài)員工大會👄上(shang)演講，并踴躍(yue)提出杜絕這(zhè)些行為🈚的建(jian)議，目的是讓(ràng)大家在自己(jǐ)的心裡認❌識(shí)到自己♋壞習(xi)慣的不文明(míng)，讓大家自己(ji)去改掉這些(xiē)不好的🐉習慣(guàn)。當然，意料🏃‍♀️中(zhōng)的也收獲了(le)良好地效果(guo)，這✍️些不文明(míng)行為很快減(jian)⛹🏻‍♀️少，慢慢的消(xiao)失在大家的(de)視線中。

       一個(ge)企業的良好(hǎo)氛圍，要靠現(xiàn)代化人性化(hua)的企業管理(lǐ)制度，也要考(kao)點點滴滴的(de)積澱，久而久(jiǔ)之彙成一種(zhǒng)💜好習慣，一👄種(zhong)信♻️念，一種無(wú)形的精神和(hé)感覺。

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